本文出自:http://tw.myblog.yahoo.com/jw!9O3lE.6TBUbpQYDtIXo-/article?mid=6796＆prev=6797＆next=6795＆l=a＆fid=20 網絡轉發,如有侵權,敬請告知刪除!
我以為他是愛我的
能否得罪辦公室裡的富二代？
我有個朋友，一直在替人打工，每天兢兢業業的加班，熬了十多年，好容易當上了核心部門老大，算是老闆一人之下，公司萬人之上。可好景不長，老闆的兒子很快就進入了公司，這位富二代全身名牌，出入名車，美女環伺。雖然沒怎麼讀過書，也毫無工作經驗，進來卻直接當了副總，成為我朋友的上司。朋友辛苦拼搏多年，才有這點微薄的權力，可那小子卻靠著富貴出身，瞬間爬到頭上，這讓人怎麼爽的起來。
能否得罪辦公室裡的富二代？
更過分的是，這個富二代，完全不顧及自己的沒經驗，上手就大刀闊斧的做項目，半年裡把幾千萬拿去打水漂，將我朋友整整一年的利潤都給吞沒了。這種情形下，我朋友忍無可忍，決定和老闆攤牌。要么就是這位富二代退出公司，要么就是他辭職。
在攤牌之前，他跑來找我，想听聽最後的建議。
其實，職場的出現在中國也無非三十多年而已，所以很多事情都是新鮮的，無可參照的。譬如職場富二代這個族群，是完全新興的產物。我們經常可以遇到這樣的職場富二代，因為現在的富人太多，而老闆們的下一代紛紛長大成人，這不是孤立現象，而是一個社會群像，是這個時代的必然。
職場富二代有兩種類型。一種就如同我朋友遇到的，是公司老闆的兒子，因為不會讀書沒有學歷，也沒有工作經驗，所以進自家公司培養接班。而另一種則是家里特別有錢，但不想小孩無所事事，所以給隨便安排個工作的，這雖然不是太子爺，但同樣也有富二代的惡習。
職場富二代有同樣的特質，他們通常不服管。無論是上司還是下屬，都對於管理這個事情不屑一顧，沒有任何的製度觀念。他們同時又非常的自我，感覺整個世界都是圍繞著他們轉的，從來不會考慮到別人的情緒，只按照自己怎麼爽就怎麼來。不考慮大局或者小局，只考慮自己的需要。最後，他們會很激進，錢對他們來說只是個概念，所以在做項目時，不考慮成本和效益，只會往自己想當然的方向一頭猛衝。
總而言之，絕大部分職場富二代在人們的眼裡，就是毫無用處，只會壞事的存在。
但這並不重要，重要的是，我們應該如何與職場富二代相處。
我以為他是愛我的
能否得罪辦公室裡的富二代？
我有個朋友，一直在替人打工，每天兢兢業業的加班，熬了十多年，好容易當上了核心部門老大，算是老闆一人之下，公司萬人之上。可好景不長，老闆的兒子很快就進入了公司，這位富二代全身名牌，出入名車，美女環伺。雖然沒怎麼讀過書，也毫無工作經驗，進來卻直接當了副總，成為我朋友的上司。朋友辛苦拼搏多年，才有這點微薄的權力，可那小子卻靠著富貴出身，瞬間爬到頭上，這讓人怎麼爽的起來。
能否得罪辦公室裡的富二代？
更過分的是，這個富二代，完全不顧及自己的沒經驗，上手就大刀闊斧的做項目，半年裡把幾千萬拿去打水漂，將我朋友整整一年的利潤都給吞沒了。這種情形下，我朋友忍無可忍，決定和老闆攤牌。要么就是這位富二代退出公司，要么就是他辭職。
在攤牌之前，他跑來找我，想听聽最後的建議。
其實，職場的出現在中國也無非三十多年而已，所以很多事情都是新鮮的，無可參照的。譬如職場富二代這個族群，是完全新興的產物。我們經常可以遇到這樣的職場富二代，因為現在的富人太多，而老闆們的下一代紛紛長大成人，這不是孤立現象，而是一個社會群像，是這個時代的必然。
職場富二代有兩種類型。一種就如同我朋友遇到的，是公司老闆的兒子，因為不會讀書沒有學歷，也沒有工作經驗，所以進自家公司培養接班。而另一種則是家里特別有錢，但不想小孩無所事事，所以給隨便安排個工作的，這雖然不是太子爺，但同樣也有富二代的惡習。
職場富二代有同樣的特質，他們通常不服管。無論是上司還是下屬，都對於管理這個事情不屑一顧，沒有任何的製度觀念。他們同時又非常的自我，感覺整個世界都是圍繞著他們轉的，從來不會考慮到別人的情緒，只按照自己怎麼爽就怎麼來。不考慮大局或者小局，只考慮自己的需要。最後，他們會很激進，錢對他們來說只是個概念，所以在做項目時，不考慮成本和效益，只會往自己想當然的方向一頭猛衝。
總而言之，絕大部分職場富二代在人們的眼裡，就是毫無用處，只會壞事的存在。
但這並不重要，重要的是，我們應該如何與職場富二代相處。
請先 登入 以發表留言。