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高齡化社會保險跨大步 產官達成「不可一次領」等7大共識…
保險局昨（3）日邀集業者討論「適格年金」的定義，歷經2個半小時討論，達成60歲（含）後才能開始請領年金，且原則上不要一次領取等7大共識，為高齡化社會保險保障跨出重要步伐。
我國邁入高齡化社會，65歲以上老人占比持續攀升，預計114年將達20%，馬總統已指示定位為「國安議題」，保險局也希望強化年金險與長期看護險的保障。保險局昨天下午邀請國泰、新光、南山、三商美邦等業者，以及保發中心、政大與淡江等保險領域學者討論商業年金的「適格性」定義，獲得多項共識。


首先在受益人部分，無論個人或團體年金，均須符合目前保險法規定，受益人於被保險人生存期間，須為被保險人本人。其次，在被保人部分，個人年金限本人及其配偶，團體年金則限投保企業的員工。
與會業者指出，把父母與子女排除在個人年金的被保人之外，主因壽險界希望向財政部爭取每人每年可享2.4萬元的年金險保費扣除額，自我約束受惠對象，以爭取認同。


年金累積期部分，個人年金須至少10年，團體年金彈性較大，無此規範；但兩者的被保人均須60歲（含）以後才能開始請領年金。壽險業者指出，這也代表個人年金的被保人最慢50歲之前就須開始投保；團體年金部分，考量企業內可能有資深員工，例如已經58歲，因而不硬性規定年金的累積期。
至於年金領取方式，不論個人年金或團體年金，都希望不要一次領取，以落實年金精神；因而將由壽險公會定義，年金金額必須低於一定數字者才可一次領取。
另外，個人年金部分也將規定，年金化給付時，須有一定的保證期間或保證金額，前者至少要10年以上
。
團體年金考量員工狀況不一，並無此限制。


稅賦優惠方面，業者指出，因前幾次已達共識，昨天較少討論。壽險界盼爭取年金險、長看險的保費可額外享有每人每年2.4萬元的扣除額。