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跟牡羊男的愛情willet76704挽回 我衝動分手的金牛女
異業借將，換個行業當主角
異業借將，換個行業當主角
為因應經營環境的巨變，企業徵才紛紛吹起「怪題」風，考驗應徵者是否具備應變力、創意與思考力。文◎謝其濬 「隔行如隔山」這句話，已不再是絕對的真理。所謂「異業借將」，過去多半盛行於歐美企業界，不過，隨著台灣經濟轉型，許多企業為了創新，引進新的思維和作風，用人不再局限於本業，而往其他的產業覓才。此外，有些產業由於本身人才供給不足，也把徵才對象鎖定鄰近產業，展開跨業挖角。 其實早從1990年代初期，就不乏外商銀行向消費性產品公司（如寶僑、聯合利華）等挖角行銷人才，借重其完整的行銷訓練、創意，以及對消費文化的熟悉。這幾年，「異業借將」的範圍更廣，例如： ●光電業者向半導體業挖角製程工程師，向傳統機械業挖角設備工程師。 ●金控公司向空服員、房屋仲介、壽險背景人才招手，從事理財專員、房貸專員等金融產品銷售工作。 ●化妝品業愛用護士，從事護膚等保養品銷售。航空業也特別歡迎護士轉任空姐。 ●汽車經銷商招募五星級飯店出身者，擔任員工訓練講師。 ●科技業尋找流行時尚與精品業出身者，協助開創自有品牌。 ●金融業者網羅房地產人才，從事不動產證券化的產品設計。 ●會計師事務所向資安界招兵買馬，開拓資訊安全風險管理等新興業務。 ●居家賣場招募有營建、室內設計背景者，提供修繕的客製化服務，並監督施工。財務與行銷人才 通用性較高 從人才的類型來看，由於財務專長的跨領域通用性較高，向來就是異業借將的重點人才來源，像曾擔任國泰金控財務長、目前是台灣大哥大企劃長的許婉美，就是靠著財務專長，橫跨金融、電信兩界。 至於行銷人才，也是企業界「異業借將」的大宗，尤其是有消費性產品市場經驗的行銷人才，除了金控公司愛用，連電信業、消費性電子業也搶著要人。 當招募的窠臼被打破後，有更多意想不到的工作機會在等著你，護士就是最好的例子。而轉換跑道的異業人才，除了發揮原有專長，勢必也要經歷一個新的學習曲線，讓自己快速地進入狀況，才能在新的舞台上一展身手。
「中字輩」大學行情看漲
一線科技大廠，眼光向來鎖定台成清交四大名校，但「中字輩」的四所國立大學，行情也在快速增溫。 文◎郭美懿 根據行政院科技顧問組在2005年4月發表的「2005～2007年產業科技人才供需調查」，半導體、光電、通訊等6大科技產業未來3年的人力缺口多達5.52萬人。儘管人才需求孔急，多數科技業者卻以台、清、交、成四校畢業生為優先錄取對象，尤其是通訊產業更有八成廠商希望員工來自這4所學校。 不過，非台清交成不用的觀念，在科技業界已逐漸鬆動，國立大學如中央、中興、中山、中正，科技大學如台科、北科、雲科、高雄應大，以及逢甲、淡江、中原、東吳等傳統私立名校都很受到科技大廠歡迎。台成清交外的首選 其中，又以國立「中字輩」大學畢業生最為吃香。一位科技大廠人資主管表示，台清交成每年畢業的學生有限，加上國防役年年吸走大量優秀人才，為擴大人才來源，訓練完備、程度較佳的「四中」畢業生自然成了首選。另一方面，國防役員額從5、6年前開放給科技公司後，不少中字輩大學的國防役男，如今成為企業中堅分子、主管，他們在選才上當然對母校有所偏好。 為吸引中字輩優秀人才，科技廠與這幾所學校的互動也趨密切。以中央大學為例，台達電董事長鄭崇華去年捐了2億元給中央興建光電科技大樓，聯電則是大手筆贊助中央大學理、工、資、電領域學生赴紐約Polytechnic大學攻讀雙聯學位，入選學生每學期可獲得50萬元的獎助學金，畢業後須在聯電服務2年。 值得一提的是，聯電這次的獎學金贊助計畫只選定2所國內大學，中央與交大同時獲選，可見聯電對中央學生素質的認同。 除此之外，企業的校園招募也強力鎖定中央。根據中央大學畢輔室統計，92年校園徵才廠商數目約為60家，93年增加到80多家，去年則超過100家，而且因場地限制，還有不少廠商向隅。 不僅如此，中央、中興這幾年在研究所考試中也很熱門，中興、中央電機所去年的報考人數都超過2,000大關。雖然這與考試日期不無關連，但不少電資系學生，的確是將台科大、中央列為電機所前6大志願。
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異業借將，換個行業當主角
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為因應經營環境的巨變，企業徵才紛紛吹起「怪題」風，考驗應徵者是否具備應變力、創意與思考力。文◎謝其濬 「隔行如隔山」這句話，已不再是絕對的真理。所謂「異業借將」，過去多半盛行於歐美企業界，不過，隨著台灣經濟轉型，許多企業為了創新，引進新的思維和作風，用人不再局限於本業，而往其他的產業覓才。此外，有些產業由於本身人才供給不足，也把徵才對象鎖定鄰近產業，展開跨業挖角。 其實早從1990年代初期，就不乏外商銀行向消費性產品公司（如寶僑、聯合利華）等挖角行銷人才，借重其完整的行銷訓練、創意，以及對消費文化的熟悉。這幾年，「異業借將」的範圍更廣，例如： ●光電業者向半導體業挖角製程工程師，向傳統機械業挖角設備工程師。 ●金控公司向空服員、房屋仲介、壽險背景人才招手，從事理財專員、房貸專員等金融產品銷售工作。 ●化妝品業愛用護士，從事護膚等保養品銷售。航空業也特別歡迎護士轉任空姐。 ●汽車經銷商招募五星級飯店出身者，擔任員工訓練講師。 ●科技業尋找流行時尚與精品業出身者，協助開創自有品牌。 ●金融業者網羅房地產人才，從事不動產證券化的產品設計。 ●會計師事務所向資安界招兵買馬，開拓資訊安全風險管理等新興業務。 ●居家賣場招募有營建、室內設計背景者，提供修繕的客製化服務，並監督施工。財務與行銷人才 通用性較高 從人才的類型來看，由於財務專長的跨領域通用性較高，向來就是異業借將的重點人才來源，像曾擔任國泰金控財務長、目前是台灣大哥大企劃長的許婉美，就是靠著財務專長，橫跨金融、電信兩界。 至於行銷人才，也是企業界「異業借將」的大宗，尤其是有消費性產品市場經驗的行銷人才，除了金控公司愛用，連電信業、消費性電子業也搶著要人。 當招募的窠臼被打破後，有更多意想不到的工作機會在等著你，護士就是最好的例子。而轉換跑道的異業人才，除了發揮原有專長，勢必也要經歷一個新的學習曲線，讓自己快速地進入狀況，才能在新的舞台上一展身手。
「中字輩」大學行情看漲
一線科技大廠，眼光向來鎖定台成清交四大名校，但「中字輩」的四所國立大學，行情也在快速增溫。 文◎郭美懿 根據行政院科技顧問組在2005年4月發表的「2005～2007年產業科技人才供需調查」，半導體、光電、通訊等6大科技產業未來3年的人力缺口多達5.52萬人。儘管人才需求孔急，多數科技業者卻以台、清、交、成四校畢業生為優先錄取對象，尤其是通訊產業更有八成廠商希望員工來自這4所學校。 不過，非台清交成不用的觀念，在科技業界已逐漸鬆動，國立大學如中央、中興、中山、中正，科技大學如台科、北科、雲科、高雄應大，以及逢甲、淡江、中原、東吳等傳統私立名校都很受到科技大廠歡迎。台成清交外的首選 其中，又以國立「中字輩」大學畢業生最為吃香。一位科技大廠人資主管表示，台清交成每年畢業的學生有限，加上國防役年年吸走大量優秀人才，為擴大人才來源，訓練完備、程度較佳的「四中」畢業生自然成了首選。另一方面，國防役員額從5、6年前開放給科技公司後，不少中字輩大學的國防役男，如今成為企業中堅分子、主管，他們在選才上當然對母校有所偏好。 為吸引中字輩優秀人才，科技廠與這幾所學校的互動也趨密切。以中央大學為例，台達電董事長鄭崇華去年捐了2億元給中央興建光電科技大樓，聯電則是大手筆贊助中央大學理、工、資、電領域學生赴紐約Polytechnic大學攻讀雙聯學位，入選學生每學期可獲得50萬元的獎助學金，畢業後須在聯電服務2年。 值得一提的是，聯電這次的獎學金贊助計畫只選定2所國內大學，中央與交大同時獲選，可見聯電對中央學生素質的認同。 除此之外，企業的校園招募也強力鎖定中央。根據中央大學畢輔室統計，92年校園徵才廠商數目約為60家，93年增加到80多家，去年則超過100家，而且因場地限制，還有不少廠商向隅。 不僅如此，中央、中興這幾年在研究所考試中也很熱門，中興、中央電機所去年的報考人數都超過2,000大關。雖然這與考試日期不無關連，但不少電資系學生，的確是將台科大、中央列為電機所前6大志願。
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